El Modelo de Gestión por Competencias es un conjunto de metodologías, herramientas y recursos competenciales para gestionar a personas que trabajan en el ámbito de la dependencia. El objetivo del modelo es facilitar la gestión del cambio y desarrollar una atención integral de calidad.
El eje central de nuestro modelo es el factor humano y los profesionales, especialmente los de atención directa. Las competencias sociopersonales de los profesionales son claves para gestionar el talento y garantizar la eficacia, la motivación, la fidelización y el compromiso del equipo, más allá de los conocimientos y las competencias técnicas.
Innovar en calidad de vida para las personas ancianas pasa por analizar, capacitar y evaluar las habilidades y la tarea de los profesionales que cuidan de ellas. Nuestro modelo, pues, apuesta por atender a la persona dependiente trabajando en paralelo con el profesional para garantizar el bienestar de ambos.
